All Things Human is een coöperatie voor diversvaardigheid. We bieden vormingen en advies.

Dit doen we niet zomaar. Onze missie is welzijn en waardigheid voor iedere mens in een rechtvaardige samenleving.

Ontdek onze vormingen en advies
Schrijf je in op onze nieuwsbrief

FAQs

Wat is een inclusieve organisatie?
Inclusie – of ‘insluiting’ – is een actieve handelswijze die leidt tot een werkomgeving waarin mensen het gevoel hebben er volwaardig bij te horen. Verschillen worden gezien als de norm en worden gebruikt om samen vooruit te komen. Het tegenovergestelde is uitsluiting, wat in organisaties op vele manieren kan gebeuren, bewust of onbewust. Waar inclusief wordt gehandeld, worden mensen dus niet benadeeld of uitgesloten op grond van hun identiteitskenmerken zoals gender, huidskleur, afkomst, seksualiteit, leeftijd, gezondheidstoestand of een combinatie ervan. Hoewel het soms ongrijpbaar lijkt, kan inclusie wel degelijk in operationele en meetbare doelstellingen worden gegoten. All Things Human kan je daarbij helpen.
Waarom investeren in een inclusieve organisatie?
Goede samenwerkingen zijn cruciaal in organisaties. Bij goede samenwerkingen vullen mensen elkaar aan en inspireren ze elkaar. Maar hier is veiligheid en gelijkwaardigheid voor nodig. Een inclusieve aanpak maakt dat mensen het gevoel hebben erbij te horen en dat ze openhartig durven zijn. Zo wordt verschil een kracht in plaats van een zwakte en kunnen organisaties floreren, innoveren en duurzaam presteren. All Things Human kan helpen om dit voor jouw organisatie concreet te maken.
Hoe begin ik eraan?
Elke organisatie is verschillend, maar bijna altijd zijn er ingrepen nodig op meerdere vlakken: bewustwording, organisatienormen (cultuur) en -processen (structuur). Er is doorgaans ook gegevensverzameling nodig om bestaande ongelijkheden bloot te leggen. In sommige organisaties is er veel onderling vertrouwen en een uitgesproken wens om zaken te veranderen. In andere organisaties moet er eerst vertrouwen worden opgebouwd vooraleer veranderingen kans op slagen hebben. All Things Human kan je wegwijs maken in dit proces.
Hoe weet ik of we goed bezig zijn?
Het is menselijk om uit te gaan van je buikgevoel. Soms kan een geslaagde vorming of een mooie ervaring van een medewerker de indruk wekken dat alles prima verloopt. Dat is fijn en het is ook nodig. Maar het is een momentopname en geeft meestal een onvolledig beeld. Om echt aan inclusie en een algeheel welzijn te werken, is kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling nodig. Meten is weten. All Things Human kan je begeleiden bij gegevensverzameling die op grote of kleine schaal kan plaatsvinden.
Werkt praten over diversiteit en inclusie het verschil niet juist in de hand?
Elke organisatie heeft eigen omgangsvormen en een eigen cultuur. Die is krachtig maar niet onveranderlijk. Als dit niet bespreekbaar is, gaan mensen zich aanpassen of een deel van hun persoonlijkheid verstoppen om erbij te horen. Dat zorgt voor ongelijkheid en is niet duurzaam. Spreken over diversiteit en inclusie verkleint de kans op ongelijkheid en zorgt voor vertrouwen en veiligheid. Het is een belangrijk en tegelijk gevoelig proces. All Things Human kan je erin bijstaan.

Wat typeert ons?

We zijn geen organisatie als een andere. Wij gaan als coöperatie voluit voor welzijn en waardigheid, met een unieke combinatie van kenmerken.

Systeembenadering

Wij zoomen uit en leggen verbanden tussen organisatie-strategie en samenleving.

Resultaatgerichte aanpak

We hanteren concrete doelen voor welzijn en inclusie, en helpen om deze uitkomsten ook te meten.

Innovatieve tools

Onze tools worden onderbouwd vanuit vakliteratuur en samenwerking met academici.

Verschillende formats

Diverse diensten op maat zoals vormingen, keynotes en procesbegeleiding.

Deskundige trainerspool

We hebben kennis opgebouwd en educatieve skills. We benutten de kracht van onze eigen verschillen.

De kracht van coöperatie

Wij hebben ons verenigd rond een maatschappelijk doel: de arbeidsmarkt beter maken.

Wat men zegt over ons

Je hoeft het niet van ons aan te nemen. Dit zijn getuigenissen van mensen die beroep op ons deden.

“De opleiding geeft een ruimer beeld van het begrip racisme en daagt je uit om je kennis rond het onderwerp te herevalueren. Een aanrader!”

RacismEwijsheid

Yana De Schepper

Projectleider Expertisecentrum Well-Being – FOD Justitie

“Zelden iets complex zo helder uitgelegd gekregen! Hopelijk mogen jullie dit vaak gaan vertellen in witte omgevingen.”

Racismewijsheid

Elisabeth Verniers

Advocacy manager – Duo for a Job

“De opleiding geeft een ruimer beeld van het begrip racisme en daagt je uit om je kennis rond het onderwerp te herevalueren. Een aanrader!”

RacismEwijsheid

Yana De Schepper

Projectleider Expertisecentrum Well-Being – FOD Justitie

“Zelden iets complex zo helder uitgelegd gekregen! Hopelijk mogen jullie dit vaak gaan vertellen in witte omgevingen.”

Racismewijsheid

Elisabeth Verniers

Advocacy manager – Duo for a Job

“De opleiding geeft een ruimer beeld van het begrip racisme en daagt je uit om je kennis rond het onderwerp te herevalueren. Een aanrader!”

RacismEwijsheid

Yana De Schepper

Projectleider Expertisecentrum Well-Being – FOD Justitie

“Zelden iets complex zo helder uitgelegd gekregen! Hopelijk mogen jullie dit vaak gaan vertellen in witte omgevingen.”

Racismewijsheid

Elisabeth Verniers

Advocacy manager – Duo for a Job

“We hoorden achteraf veel fijne reacties. De voordracht heeft dingen in gang gezet bij onze collega’s.”

racismewijsheid

Yamina Zahi

Beleidsmedewerker diversiteit – Sporen vzw

“De concepten en hun belang werden super duidelijk gekaderd. De collega’s waren ook echt mee.”

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Iris Costrop

TOPdesk Belgium

“We hoorden achteraf veel fijne reacties. De voordracht heeft dingen in gang gezet bij onze collega’s.”

racismewijsheid

Yamina Zahi

Beleidsmedewerker diversiteit – Sporen vzw

“De concepten en hun belang werden super duidelijk gekaderd. De collega’s waren ook echt mee.”

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Iris Costrop

TOPdesk Belgium

“We hoorden achteraf veel fijne reacties. De voordracht heeft dingen in gang gezet bij onze collega’s.”

racismewijsheid

Yamina Zahi

Beleidsmedewerker diversiteit – Sporen vzw

“De concepten en hun belang werden super duidelijk gekaderd. De collega’s waren ook echt mee.”

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Iris Costrop

TOPdesk Belgium